Tages-Archive: 14. Juli 2008

“Lernförderliche Unternehmenskulturen” heißt der Bericht der Initiative Neue Qualität der Arbeit. “Nahezu alles, worauf frühere Management- und Organisationskonzepte abstellten, erweist sich dabei plötzlich als Hemmschuh für die Unternehmensentwicklung. Lernende Organisationen werden »in der Tendenz als ›antistrukturell‹ beschrieben, d. h. es … Weiterlesen →