Struktur schlägt Innovation
Jens Dibbern 14. Juli, 2008“Lernförderliche Unternehmenskulturen” heißt der Bericht der Initiative Neue Qualität der Arbeit.
“Nahezu alles, worauf frühere Management- und Organisationskonzepte abstellten, erweist sich dabei plötzlich als Hemmschuh für die Unternehmensentwicklung. Lernende Organisationen werden »in der Tendenz als ›antistrukturell‹ beschrieben, d. h. es sollen Organisationen sein, die sich vom Steuerungsinstrument Organisationsstruktur weitgehend lösen und sich stattdessen für den permanenten [...]
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