“Lernförderliche Unternehmenskulturen” heißt der Bericht der Initiative Neue Qualität der Arbeit.
“Nahezu alles, worauf frühere Management- und Organisationskonzepte abstellten, erweist sich dabei plötzlich als Hemmschuh für die Unternehmensentwicklung. Lernende Organisationen werden »in der Tendenz als ›antistrukturell‹ beschrieben, d. h. es sollen Organisationen sein, die sich vom Steuerungsinstrument Organisationsstruktur weitgehend lösen und sich stattdessen für den permanenten [...]

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“Die Gestörten” schrieb Wolf Lotter in brandeins im Mai 2007. Die Gestörten waren Teilnehmer eines Experiments, bei dem die Hemmung von äusseren Reizen untersucht wurde. Kreative Menschen lassen sich demnach einfach durch solche Reize stören. Positiv ausgedrückt nehmen sie ihre Umwelt wesentlich intensiver und aufmerksamer wahr.
Im weiteren Verlauf behandelt der Autor den gesellschaftlichen Wandel in [...]

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